Результати пошуку - Abdullah, Muhammad Ibrahim

Editorial: Sustainable digital economy, entrepreneurship, and blockchain technology role in industrial-organizational psychology за авторством Sarfraz, Muddassar, Ivascu, Larisa, Abdullah, Muhammad Ibrahim

Отримати повний текст Отримати повний текст Отримати повний текст

Ethical Leadership and Knowledge Hiding: A Moderated Mediation Model of Relational Social Capital, and Instrumental Thinking за авторством Abdullah, Muhammad Ibrahim, Dechun, Huang, Ali, Moazzam, Usman, Muhammad

Отримати повний текст Отримати повний текст Отримати повний текст

The Moderating Effects of Technostress Inhibitors on Techno-Stressors and Employee's Well-Being за авторством Hang, Yong, Hussain, Ghulam, Amin, Anam, Abdullah, Muhammad Ibrahim

Отримати повний текст Отримати повний текст Отримати повний текст

How Does Workplace Ostracism Lead to Service Sabotage Behavior in Nurses: A Conservation of Resources Perspective за авторством Sarwar, Ambreen, Abdullah, Muhammad Ibrahim, Hafeez, Hira, Chughtai, Muhammad Ahsan

Отримати повний текст Отримати повний текст Отримати повний текст

Service Innovation in Human Resource Management During COVID-19: A Study to Enhance Employee Loyalty Using Intrinsic Rewards за авторством Abdullah, Muhammad Ibrahim, Huang, Dechun, Sarfraz, Muddassar, Sadiq, Muhammad Waqas

Отримати повний текст Отримати повний текст Отримати повний текст

When fear about health hurts performance: COVID-19 and its impact on employee’s work за авторством Sarwar, Ambreen, Abdullah, Muhammad Ibrahim, Imran, Muhammad Kashif, Fatima, Tehreem

Отримати повний текст Отримати повний текст

Sustainable Supply Chain Strategy and Sustainable Competitive Advantage: A Mediated and Moderated Model за авторством Sun, Jianmin, Sarfraz, Muddassar, Khawaja, Kausar Fiaz, Abdullah, Muhammad Ibrahim

Отримати повний текст Отримати повний текст Отримати повний текст

Effects of internal service quality on nurses’ job satisfaction, commitment and performance: Mediating role of employee well‐being за авторством Abdullah, Muhammad Ibrahim, Huang, Dechun, Sarfraz, Muddassar, Ivascu, Larisa, Riaz, Amir

Отримати повний текст Отримати повний текст Отримати повний текст

Mitigating effect of perceived organizational support on stress in the presence of workplace ostracism in the Pakistani nursing sector за авторством Sarfraz, Muddassar, Qun, Wang, Sarwar, Ambreen, Abdullah, Muhammad Ibrahim, Imran, Muhammad Kashif, Shafique, Imran

Отримати повний текст Отримати повний текст Отримати повний текст