Αποτελέσματα αναζήτησης - Abdullah, Muhammad Ibrahim

  • Εμφανίζονται 1 - 9 Αποτελέσματα από 9
Περιορισμός αποτελεσμάτων
  1. 1
    Editorial: Sustainable digital economy, entrepreneurship, and blockchain technology role in industrial-organizational psychology

    Editorial: Sustainable digital economy, entrepreneurship, and blockchain technology role in industrial-organizational psychology από Sarfraz, Muddassar, Ivascu, Larisa, Abdullah, Muhammad Ibrahim

    Έκδοση 2022
    Λήψη πλήρους κειμένου Λήψη πλήρους κειμένου Λήψη πλήρους κειμένου
    Κείμενο
    Προσθήκη στα αγαπημένα
    Αποθηκεύτηκε σε:
  2. 2
    Ethical Leadership and Knowledge Hiding: A Moderated Mediation Model of Relational Social Capital, and Instrumental Thinking

    Ethical Leadership and Knowledge Hiding: A Moderated Mediation Model of Relational Social Capital, and Instrumental Thinking από Abdullah, Muhammad Ibrahim, Dechun, Huang, Ali, Moazzam, Usman, Muhammad

    Έκδοση 2019
    Λήψη πλήρους κειμένου Λήψη πλήρους κειμένου Λήψη πλήρους κειμένου
    Κείμενο
    Προσθήκη στα αγαπημένα
    Αποθηκεύτηκε σε:
  3. 3
    The Moderating Effects of Technostress Inhibitors on Techno-Stressors and Employee's Well-Being

    The Moderating Effects of Technostress Inhibitors on Techno-Stressors and Employee's Well-Being από Hang, Yong, Hussain, Ghulam, Amin, Anam, Abdullah, Muhammad Ibrahim

    Έκδοση 2022
    Λήψη πλήρους κειμένου Λήψη πλήρους κειμένου Λήψη πλήρους κειμένου
    Κείμενο
    Προσθήκη στα αγαπημένα
    Αποθηκεύτηκε σε:
  4. 4
    How Does Workplace Ostracism Lead to Service Sabotage Behavior in Nurses: A Conservation of Resources Perspective

    How Does Workplace Ostracism Lead to Service Sabotage Behavior in Nurses: A Conservation of Resources Perspective από Sarwar, Ambreen, Abdullah, Muhammad Ibrahim, Hafeez, Hira, Chughtai, Muhammad Ahsan

    Έκδοση 2020
    Λήψη πλήρους κειμένου Λήψη πλήρους κειμένου Λήψη πλήρους κειμένου
    Κείμενο
    Προσθήκη στα αγαπημένα
    Αποθηκεύτηκε σε:
  5. 5
    Service Innovation in Human Resource Management During COVID-19: A Study to Enhance Employee Loyalty Using Intrinsic Rewards

    Service Innovation in Human Resource Management During COVID-19: A Study to Enhance Employee Loyalty Using Intrinsic Rewards από Abdullah, Muhammad Ibrahim, Huang, Dechun, Sarfraz, Muddassar, Sadiq, Muhammad Waqas

    Έκδοση 2021
    Λήψη πλήρους κειμένου Λήψη πλήρους κειμένου Λήψη πλήρους κειμένου
    Κείμενο
    Προσθήκη στα αγαπημένα
    Αποθηκεύτηκε σε:
  6. 6
    When fear about health hurts performance: COVID-19 and its impact on employee’s work

    When fear about health hurts performance: COVID-19 and its impact on employee’s work από Sarwar, Ambreen, Abdullah, Muhammad Ibrahim, Imran, Muhammad Kashif, Fatima, Tehreem

    Έκδοση 2022
    Λήψη πλήρους κειμένου Λήψη πλήρους κειμένου
    Κείμενο
    Προσθήκη στα αγαπημένα
    Αποθηκεύτηκε σε:
  7. 7
    Sustainable Supply Chain Strategy and Sustainable Competitive Advantage: A Mediated and Moderated Model

    Sustainable Supply Chain Strategy and Sustainable Competitive Advantage: A Mediated and Moderated Model από Sun, Jianmin, Sarfraz, Muddassar, Khawaja, Kausar Fiaz, Abdullah, Muhammad Ibrahim

    Έκδοση 2022
    Λήψη πλήρους κειμένου Λήψη πλήρους κειμένου Λήψη πλήρους κειμένου
    Κείμενο
    Προσθήκη στα αγαπημένα
    Αποθηκεύτηκε σε:
  8. 8
    Effects of internal service quality on nurses’ job satisfaction, commitment and performance: Mediating role of employee well‐being

    Effects of internal service quality on nurses’ job satisfaction, commitment and performance: Mediating role of employee well‐being από Abdullah, Muhammad Ibrahim, Huang, Dechun, Sarfraz, Muddassar, Ivascu, Larisa, Riaz, Amir

    Έκδοση 2020
    Λήψη πλήρους κειμένου Λήψη πλήρους κειμένου Λήψη πλήρους κειμένου
    Κείμενο
    Προσθήκη στα αγαπημένα
    Αποθηκεύτηκε σε:
  9. 9
    Mitigating effect of perceived organizational support on stress in the presence of workplace ostracism in the Pakistani nursing sector

    Mitigating effect of perceived organizational support on stress in the presence of workplace ostracism in the Pakistani nursing sector από Sarfraz, Muddassar, Qun, Wang, Sarwar, Ambreen, Abdullah, Muhammad Ibrahim, Imran, Muhammad Kashif, Shafique, Imran

    Έκδοση 2019
    Λήψη πλήρους κειμένου Λήψη πλήρους κειμένου Λήψη πλήρους κειμένου
    Κείμενο
    Προσθήκη στα αγαπημένα
    Αποθηκεύτηκε σε:

Εργαλεία αναζήτησης: