نتائج البحث - Abdullah, Muhammad Ibrahim

Editorial: Sustainable digital economy, entrepreneurship, and blockchain technology role in industrial-organizational psychology حسب Sarfraz, Muddassar, Ivascu, Larisa, Abdullah, Muhammad Ibrahim

احصل على النص الكامل احصل على النص الكامل احصل على النص الكامل

Ethical Leadership and Knowledge Hiding: A Moderated Mediation Model of Relational Social Capital, and Instrumental Thinking حسب Abdullah, Muhammad Ibrahim, Dechun, Huang, Ali, Moazzam, Usman, Muhammad

احصل على النص الكامل احصل على النص الكامل احصل على النص الكامل

The Moderating Effects of Technostress Inhibitors on Techno-Stressors and Employee's Well-Being حسب Hang, Yong, Hussain, Ghulam, Amin, Anam, Abdullah, Muhammad Ibrahim

احصل على النص الكامل احصل على النص الكامل احصل على النص الكامل

How Does Workplace Ostracism Lead to Service Sabotage Behavior in Nurses: A Conservation of Resources Perspective حسب Sarwar, Ambreen, Abdullah, Muhammad Ibrahim, Hafeez, Hira, Chughtai, Muhammad Ahsan

احصل على النص الكامل احصل على النص الكامل احصل على النص الكامل

Service Innovation in Human Resource Management During COVID-19: A Study to Enhance Employee Loyalty Using Intrinsic Rewards حسب Abdullah, Muhammad Ibrahim, Huang, Dechun, Sarfraz, Muddassar, Sadiq, Muhammad Waqas

احصل على النص الكامل احصل على النص الكامل احصل على النص الكامل

When fear about health hurts performance: COVID-19 and its impact on employee’s work حسب Sarwar, Ambreen, Abdullah, Muhammad Ibrahim, Imran, Muhammad Kashif, Fatima, Tehreem

احصل على النص الكامل احصل على النص الكامل

Sustainable Supply Chain Strategy and Sustainable Competitive Advantage: A Mediated and Moderated Model حسب Sun, Jianmin, Sarfraz, Muddassar, Khawaja, Kausar Fiaz, Abdullah, Muhammad Ibrahim

احصل على النص الكامل احصل على النص الكامل احصل على النص الكامل

Effects of internal service quality on nurses’ job satisfaction, commitment and performance: Mediating role of employee well‐being حسب Abdullah, Muhammad Ibrahim, Huang, Dechun, Sarfraz, Muddassar, Ivascu, Larisa, Riaz, Amir

احصل على النص الكامل احصل على النص الكامل احصل على النص الكامل

Mitigating effect of perceived organizational support on stress in the presence of workplace ostracism in the Pakistani nursing sector حسب Sarfraz, Muddassar, Qun, Wang, Sarwar, Ambreen, Abdullah, Muhammad Ibrahim, Imran, Muhammad Kashif, Shafique, Imran

احصل على النص الكامل احصل على النص الكامل احصل على النص الكامل